Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry’s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum.
Why do we use it?
It is a long established fact that a reader will be distracted by the readable content of a page when looking at its layout. The point of using Lorem Ipsum is that it has a more-or-less normal distribution of letters, as opposed to using ‘Content here, content here’, making it look like readable English. Many desktop publishing packages and web page editors now use Lorem Ipsum as their default model text, and a search for ‘lorem ipsum’ will uncover many web sites still in their infancy. Various versions have evolved over the years, sometimes by accident, sometimes on purpose (injected humour and the like).
Where does it come from?
Contrary to popular belief, Lorem Ipsum is not simply random text. It has roots in a piece of classical Latin literature from 45 BC, making it over 2000 years old. Richard McClintock, a Latin professor at Hampden-Sydney College in Virginia, looked up one of the more obscure Latin words, consectetur, from a Lorem Ipsum passage, and going through the cites of the word in classical literature, discovered the undoubtable source. Lorem Ipsum comes from sections 1.10.32 and 1.10.33 of “de Finibus Bonorum et Malorum” (The Extremes of Good and Evil) by Cicero, written in 45 BC. This book is a treatise on the theory of ethics, very popular during the Renaissance. The first line of Lorem Ipsum, “Lorem ipsum dolor sit amet..”, comes from a line in section 1.10.32.
Cómo Asegurar la Contratación de los Colaboradores Correctos
En el entorno empresarial actual, encontrar a las personas adecuadas para los puestos correctos es fundamental para el éxito de cualquier organización. Aquí te presentamos los aspectos más importantes a considerar durante el proceso de contratación:
- Definición Clara del Puesto: Antes de iniciar la búsqueda, es esencial tener una descripción detallada del puesto. Esto incluye las responsabilidades, habilidades requeridas y expectativas. Una definición clara ayuda a atraer candidatos que realmente se ajusten al perfil, evitando malentendidos y asegurando que los postulantes comprendan lo que se espera de ellos.
- Evaluación de Competencias: Más allá de las habilidades técnicas, es vital evaluar las competencias blandas como la comunicación, el trabajo en equipo y la adaptabilidad. Estas competencias son fundamentales para el éxito a largo plazo en cualquier rol. Utilizar pruebas psicométricas y dinámicas de grupo puede ser una excelente manera de identificar estas habilidades en los candidatos.
- Cultura Organizacional: Asegúrate de que los candidatos compartan los valores y la cultura de la empresa. Un buen ajuste cultural puede mejorar la satisfacción laboral y reducir la rotación de personal. Durante las entrevistas, plantea preguntas que revelen cómo los candidatos manejan situaciones que reflejan los valores de la empresa.
- Proceso de Selección Estructurado: Implementa un proceso de selección que incluya entrevistas, pruebas y referencias. Un enfoque estructurado garantiza una evaluación objetiva y justa de todos los candidatos. Además, involucra a diferentes miembros del equipo en el proceso para obtener diversas perspectivas sobre cada candidato.
- Feedback y Seguimiento: Proporciona retroalimentación a los candidatos y realiza un seguimiento continuo. Esto no solo mejora la experiencia del candidato, sino que también refuerza la imagen de la empresa como un empleador de elección. La transparencia y la comunicación abierta durante todo el proceso son clave para mantener una buena relación con los candidatos, incluso con aquellos que no sean seleccionados.
Siguiendo estos pasos, las empresas pueden aumentar sus posibilidades de contratar a los colaboradores adecuados, asegurando así un crecimiento y éxito sostenibles.
Arturo S. Yanguas Pol – Blog Talento Humano – agosto 2024
Cómo encontrar el trabajo ideal que no detenga tu crecimiento
Encontrar el trabajo ideal que te permita crecer profesionalmente es un desafío que requiere una estrategia bien definida. Aquí te presentamos algunos temas clave a considerar en tu búsqueda:
- Autoconocimiento:
- Habilidades y Fortalezas: Identifica tus habilidades y fortalezas. ¿En qué áreas destacas? ¿Qué te apasiona?
- Valores y Motivaciones: Reflexiona sobre tus valores y lo que te motiva. ¿Qué tipo de cultura empresarial te atrae?
- Investigación de Empresas:
- Cultura Corporativa: Investiga la cultura de las empresas que te interesan. Busca organizaciones que valoren el desarrollo profesional y ofrezcan oportunidades de crecimiento.
- Reputación y Estabilidad: Considera la reputación y estabilidad de la empresa. Una empresa con una buena reputación y estabilidad financiera puede ofrecerte un entorno seguro para crecer.
- Oportunidades de Desarrollo:
- Capacitación y Formación: Busca empresas que ofrezcan programas de capacitación y formación continua. Esto es crucial para mantenerte actualizado y mejorar tus habilidades.
- Planes de Carrera: Investiga si la empresa tiene planes de carrera definidos. Un buen plan de carrera te ayudará a visualizar tu crecimiento dentro de la organización.
- Red de Contactos:
- Networking: Construye y mantén una red de contactos profesionales. Participa en eventos de la industria, conferencias y seminarios.
- Mentoría: Encuentra mentores que puedan guiarte y ofrecerte consejos valiosos sobre tu carrera.
- Equilibrio Vida-Trabajo:
- Políticas de Flexibilidad: Considera las políticas de flexibilidad laboral de la empresa. Un buen equilibrio entre la vida personal y profesional es esencial para un crecimiento sostenible.
- Beneficios y Compensaciones: Evalúa los beneficios y compensaciones que ofrece la empresa. Un paquete de beneficios atractivo puede ser un indicador de que la empresa valora a sus empleados.
- Evaluación de Oportunidades:
- Proyectos y Responsabilidades: Analiza los proyectos y responsabilidades que te ofrecen. ¿Te permitirán desarrollar nuevas habilidades y asumir retos?
- Feedback y Evaluaciones: Asegúrate de que la empresa tenga un sistema de feedback y evaluaciones periódicas. Esto te ayudará a conocer tus áreas de mejora y a recibir reconocimiento por tus logros.
Al considerar estos temas, estarás mejor preparado para encontrar un trabajo que no solo te apasione, sino que también te permita crecer y desarrollarte profesionalmente. ¡Buena suerte en tu búsqueda!
Arturo S. Yanguas Pol – Blog Talento Humano – julio 2024